La inclusión es una responsabilidad de toda la comunidad educativa: respeto a las personas y los derechos humanos, a la diversidad, la discapacidad, la multiculturalidad y la equidad de género.
El Instituto Profesional San Sebastián declara que la inclusión es una responsabilidad de toda la comunidad educativa, mediante el respeto a las personas y derechos humanos, a la diversidad, la discapacidad, la multiculturalidad y la equidad de género.
Para ello, el Instituto cuenta con políticas y normativas institucionales que, en concordancia con los valores institucionales —especialmente el compromiso con la comunidad educativa y la ética e integridad—, abordan la atención a la diversidad y a las necesidades educativas especiales, promoviendo el acompañamiento, seguimiento y ajustes razonables que faciliten la educación de nuestros estudiantes durante todo su proceso formativo: ingreso, progresión, egreso e inserción laboral pertinente.
En esta sección encontrarás los documentos institucionales e información relevante, interna y externa, sobre inclusión y diversidad.
20%
Docentes mujeres
50%
Colaboradoras
26%
Estudiantes mujeres
2024
Año de constitución del Comité de Inclusión y Diversidad
Prevención del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género
En cumplimiento de la Ley 21.369, el IPSS cuenta con una Política Integral y un Protocolo de Investigación y Sanción que regulan la prevención, la denuncia y el tratamiento de situaciones de acoso sexual, violencia y discriminación de género en la comunidad educativa.
Si eres víctima o testigo de alguna situación de acoso sexual, violencia o discriminación de género, realiza la denuncia enviando un correo a denuncias@ipss.cl con la siguiente información:
Se mantendrá la confidencialidad y reserva de la información entregada, que se utilizará solo para fines de la investigación.
Inclusión y Diversidad
El 4 de julio de 2024 tuvo lugar la primera sesión del Comité de Inclusión y Diversidad, liderado por la Secretaria General, marcando un hito muy significativo para el Instituto Profesional San Sebastián, ya que reafirma el compromiso institucional por generar un ambiente educativo inclusivo y respetuoso para toda su comunidad.
Este espacio —que contempla la nueva Política de Inclusión y Diversidad del IPSS— está compuesto por nueve miembros, representantes de las distintas áreas de la comunidad educativa del Instituto: Secretaría General; Vicerrectoría Académica; Vicerrectoría de Asuntos Económicos; Dirección de Experiencia Estudiantil; Dirección de Educación Continua; Dirección de Financiamiento Estudiantil y Dirección de Personas, además de un representante de estudiantes y uno de docentes.
En su primera sesión, el Comité aprobó su protocolo de funcionamiento, acordando sesionar una vez al mes y asumiendo la responsabilidad de velar por promover una cultura de respeto, generando un ambiente seguro, de inclusión, libre de discriminación y violencia, para el bienestar de todas las personas que integran la comunidad educativa, materializando la Política de Inclusión y Diversidad del Instituto Profesional San Sebastián.
Género
“Formar personas en el ámbito técnico y profesional con calidad, base ética, capacidad de adaptarse a la evolución de las tecnologías, a los desafíos de la innovación y el emprendimiento, que aporten al desarrollo sostenible de los distintos sectores productivos y territorios, para una mejor sociedad”.Misión institucional
En este contexto, procuramos ser una institución abierta y accesible, promoviendo una cultura de respeto y buena convivencia. Contamos con una Política de Inclusión y Diversidad que aborda la inclusión como una responsabilidad de toda la comunidad educativa, mediante el respeto a las personas, relevando la importancia y el compromiso institucional con la equidad de género.
Es así como manifestamos el compromiso institucional de adoptar medidas orientadas a apoyar a nuestras estudiantes en sus necesidades educativas, con perspectiva de género. Contamos también con un beneficio económico de descuento arancelario para el ingreso de mujeres a carreras STEM.
Además, y en cumplimiento de la Ley 21.120, que reconoce y da protección al derecho a la identidad de género, contamos con un Protocolo de Uso de Nombre Social para personas trans y no binarias, disponible en esta sección.
Un espacio para estudiantes, docentes, colaboradoras y tituladas que impulsa liderazgo, equidad y futuro en la educación técnico profesional.
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