Leticia Negroni, recruiter IT certificada con +15 años de experiencia creando equipos de alto rendimiento en empresas líderes como Huawei, Nokia, Ericsson, Entel entre otros y que, además, ha impulsado proyectos tecnológicos con diferentes culturas organizacionales, nos guía y orienta sobre el desafiante mundo laboral.
La importancia de la tecnología y el manejo de inglés, más allá del nivel básico, permiten a un profesional lograr mayores oportunidades. Hoy por hoy las empresas buscan un profesional mucho más integro con habilidades blandas y con una cuota de mayor protagonismo y desplante ante su entorno.
¿Qué consideras esencial para la movilidad laboral en el sector de telecomunicaciones y tecnología?
Es fundamental mantenerse actualizado en las últimas tecnologías y certificaciones. Los profesionales que se adaptan rápidamente a las nuevas tendencias, 5G, FTTH o Inteligencia Artificial, tienen mayores posibilidades de movilidad dentro del sector. Desarrollar una red sólida de contactos es clave. Establecer relaciones con profesionales del sector.
Se menciona mucho la importancia de las habilidades blandas, pero ¿qué papel juega el manejo del inglés dentro de esas habilidades y en apoyo a la movilidad laboral?
Además de ser una habilidad técnica, el inglés refuerza la capacidad de comunicación y colaboración en equipos multiculturales, algo cada vez más común. Permite trabajar en empresas extranjeras o ser parte de proyectos internacionales, como en nuestro caso con nuestro cliente trasnacional Huawei. El inglés hoy en día es esencial, especialmente en telecomunicaciones y tecnología. Muchas de las documentaciones técnicas, capacitaciones y negociaciones con proveedores o clientes internacionales se realizan en este idioma. Dominarlo facilita la movilidad en proyectos globales.
Hablemos de la presentación profesional ¿Cuáles son los errores más comunes que ves en los CV y cómo pueden evitarlos los candidatos?
Uno de los errores más comunes es la falta de personalización. Muchos candidatos envían el mismo CV a diferentes empleadores sin adaptarlo a los requisitos específicos de la posición. Otro error frecuente es el exceso de información. Un CV debe ser claro, conciso y fácil de leer. Evitar incluir detalles irrelevantes y enfocarse en logros concretos con datos cuantificables que demuestren el impacto en sus roles anteriores.
En cuanto a las entrevistas, ¿Qué habilidades son más importantes para generar un impacto positivo y diferenciarse de otros candidatos?
La comunicación efectiva es clave. Saber expresar claramente tus experiencias y habilidades, con ejemplos concretos, demuestra confianza y dominio de tus capacidades. Escuchar atentamente también es fundamental para responder de manera precisa a lo que se te pregunta. La adaptabilidad es otra habilidad muy valorada. Mostrar que puedes ajustarte a diferentes entornos y desafíos, y tener una mentalidad flexible frente a cambios, puede hacer que te diferencies de otros candidatos que se muestran más rígidos.
El mercado laboral puede ser exigente y ejercer mucha presión sobre los profesionales, ¿Qué consejo les darías para gestionar esa presión y tener un mejor desempeño a lo largo de su carrera?
Qué buena pregunta, podría detenerme y extenderme un poco más, pero creo que, cuando se está comenzando en el mundo laboral, es esencial contar con sólidas habilidades blandas, que te ayudarán a enfrentar desafíos en diferentes situaciones. Me quedo con la frase de Sócrates: “Conócete a ti mismo”, ya que conocerse profundamente permite identificar fortalezas y áreas de mejora, lo cual es clave para gestionar la presión de manera efectiva.
En materias más practicas podría mencionar que es importante aprender a priorizar y organizar las tareas. Tener un plan claro ayuda a reducir el estrés. Recomendarles cultivar hábitos de autocuidado, el bienestar físico y mental es esencial para sostener el rendimiento a largo plazo.
En un entorno cada vez más digitalizado, ¿Cómo crees que la tecnología y la inteligencia artificial (IA) están influyendo en los procesos de reclutamiento y selección?
La IA ha optimizado la preselección de candidatos mediante filtros automáticos, lo que ahorra tiempo en la revisión de CVs. Esto, también implica que los candidatos deben ser más estratégicos con las palabras clave que utilizan en sus perfiles. Lo mencionaba al comienzo.
Para quienes están pensando en cambiar de carrera o buscar una reorientación profesional, ¿Qué recomendaciones les darías para reinsertarse en un sector competitivo?
Es fundamental comprender por qué quieres cambiar de carrera o reorientarte profesionalmente. Identificar tus motivaciones es clave. Piensa en qué habilidades adicionales puedes sumar a tu perfil para llegar al área de interés. Si no tienes claridad sobre el mercado, te recomiendo estar atento a las tendencias en las búsquedas de roles. Por ejemplo, si eres un técnico en Conectividad y Redes y ya no quisieras trabajar en terreno, podrías orientarte hacia la Ciberseguridad con un diplomado en esa área. Lo importante es investigar, qué empresas te atraen, revisar los cargos que están buscando y sumarte las competencias técnicas necesarias para estar al día.