Titulado el 2018, con más de 10 años de experiencia en el mundo de la ciencia de datos y con trayectoria en empresas como Metro de Santiago y LATAM Airlines a nivel nacional, y a nivel internacional en consultoría Evalueserve y startups estadounidenses como TalentGenius, que cuenta con un enfoque en soluciones innovadoras y estratégicas. En la actualidad es fundador de Remotrek, innovadora plataforma laboral que conecta a profesionales con ofertas de trabajo del mundo.
- ¿Cómo fue tu camino desde ser titulado del Instituto Profesional San Sebastián hasta convertirte en fundador de Remotrek?
“Ha sido un camino de bastante trabajo y aprendizaje, cuando estaba estudiando en el instituto me encontraba trabajando en Metro de Santiago, ya tener mi título de ingeniero informático y conocimiento en el análisis de datos me permitió cambiar de empresa para pasar al mundo de la consultoría y al mundo internacional. Esta empresa es Evalueserve, una consultora india con una base en Chile pero que otorga servicios a empresas fuera de Chile, fue aquí donde comenzó a llamar la atención las ventajas que entrega el trabajo remoto.
Para complementar los conocimientos de la ciencia de datos, obtuve un diplomado en data science y un magíster en estadística de la Universidad Católica. Este año, tuve un paso por un startup estadounidense, al mismo tiempo me desarrollé como ingeniero de datos en LATAM Airlines. Hoy en día me encuentro concentrado en RemoTrek y en entregar las mejores oportunidades remotas a los profesionales de LATAM”.
- ¿Qué te inspiró a fundar Remotrek?
“La búsqueda de trabajo, ya había ejercido funciones en empresas internacionales de manera remota por lo que, cuando busqué trabajo me enfoqué en hacerlo dirigido a ese ambiente. Fue en esta búsqueda donde me di cuenta de que para buscar oportunidades debes navegar en más de 10 sitios distintos donde los filtros no siempre eran los correctos. Sumado a lo anterior, cuando conversaba con amigos y familiares podía ver el desconocimiento sobre las oportunidades remotas fuera de Chile. Al sumar ambas experiencias decidí unir y difundir las distintas oportunidades”.
- ¿Cuál es el principal objetivo de tu emprendimiento?
“Permitir a profesionales de LATAM postular a trabajos en empresas fuera del continente, junto con ayudarlos a encontrar oportunidades tal vez desconocidas, también poder entregar las herramientas y conocimientos necesarios para conseguir de manera exitosa el cargo al que postulen”.
- ¿Cómo crees que el trabajo remoto está cambiando la forma en que los profesionales se posicionan en el mercado laboral global?
“Desde la pandemia que el mundo tuvo un cambio drástico en cómo se manejan los trabajos, la gente se dio cuenta que puede realizar sus funciones diarias de manera remota sin agregar minutos de viaje hacia la oficina. Los profesionales de hoy en día pueden posicionarse en un campo laboral mucho más amplio y específico, pueden pasar de buscar trabajo dentro de su comuna o ciudad a buscar oportunidades en todo el mundo, lo que multiplica las posibilidades en cantidades considerables”.
- ¿Qué habilidades y estrategias recomendarías a los profesionales que quieren destacarse en el mercado global y encontrar oportunidades remotas a través de plataformas como Remotrek?
“Sin duda alguna, el inglés es la primera habilidad que cualquier profesional que quiera destacarse globalmente debería manejar. Algo muy pero muy importante también es la confianza en los conocimientos y en uno mismo, mucha gente me ha comentado que se siente “menos” que otros profesionales solo por su país de origen, la experiencia y las empresas demuestran lo contrario. Como estrategia siempre es recomendable saber el campo específico en el que cada profesional quiere enfocarse a la hora de buscar trabajo, muchas (por no decir todas) empresas buscan conocimientos específicos en ciertas materias o tecnologías para cada cargo”.
- ¿Cómo visualizas el futuro del trabajo remoto y el impacto que tendrá en los profesionales de Latinoamérica?
“El trabajo remoto llegó para quedarse, es el futuro y nos encantaría que muchas más empresas lo implementaran ya que ayuda a los profesionales con su desarrollo en distintos idiomas, distintos campos y también con la salud mental, ya que no existe comparación entre gastar horas de viaje y estar desde tu casa, con tu familia, al mismo tiempo que conversas con personas de todo el mundo. Los profesionales de Latinoamérica están cada vez mejor considerados para las empresas extranjeras ya que su motivación por el trabajo y su hambre por aprender no tienen comparación”.