El mundo del trabajo cambia más rápido que las trayectorias formativas. El problema no es de voluntad de las instituciones de educación superior, sino más bien de acceso a propuestas flexibles, oportunas y pertinentes a las necesidades del mercado laboral.
Según la Encuesta PIAAC 2023 de la OCDE, el 55% de los empleos en Chile consiste en tareas cortas y repetitivas, la proporción más alta entre los países de la organización, y por tanto en alto riesgo de automatización (OCDE, Evaluación de Competencias de la Población Adulta 2023: Chile). El estudio «Digitalización del Trabajo en Chile» (Entel Digital, Cámara Nacional de Comercio, Fundación Kodea y OTIC Sofofa, 2024) confirma la magnitud del desafío: un 93% de los trabajadores considera que adquirir competencias digitales es esencial para mantener su empleabilidad en la próxima década, pero solo un 39% de las pymes, frente a un 55% de las grandes empresas, ofrece planes formales de capacitación.
Frente a este escenario, Instituto Profesional San Sebastián responde ágilmente con un modelo de trayectorias formativas sin barreras, pensado para acompañar a la persona en cualquier momento de su vida laboral. Articulando con liceos TP reconociendo aprendizajes previos desde la enseñanza media y recibiendo a titulados de diversos CFT que ingresan a las carreras profesionales, validando su formación de origen. Además, se reconoce experiencia laboral a través del RAP. Y para quien ya tiene un título, se dispone de una oferta de Educación Continua que conduce a certificaciones adicionales dentro de la malla de pregrado.
“Desarrollamos trayectorias formativas para el adulto trabajador, con una oferta académica donde, no se requiere empezar desde cero. Reconocemos cada trayectoria previa y la proyectamos, incluso hacia carreras Universitarias con nuestro principal actor de la comunidad de desarrollo educativo, Universidad San Sebastián. Sumado a lo anterior, formamos profesionales capaces de adaptarse y a usar la IA como aliada de la eficiencia en el mundo laboral y liderar la conexión entre tecnología, gestión y personas. Hoy, ese sello tecnológico es el atributo que marca la diferencia competitiva dentro del sector productivo”, destacó la Vicerrectora Académica, Ivette Monsalves.
Puente Educación-Empresa
A través de la Docencia Vinculada -integrada en las mallas curriculares-, y como foco central del modelo de Vinculación con el Medio, el Instituto Profesional San Sebastián impulsa y crea un puente estratégico donde la institución y el sector productivo colaboran de manera concreta.
- La empresa aporta valor al proceso formativo abriendo sus puertas, colocando a disposición problemáticas y desafíos reales. Como contribución, accede a innovación para resolver sus necesidades internas e identifica talento profesional de manera anticipada.
- El Instituto y sus estudiantes aplican conocimientos en contextos prácticos antes de la titulación, guiado por los docentes, desarrollando competencias clave demandadas por el mercado laboral y generando un impacto positivo en el desarrollo de los territorios.
“La educación técnico-profesional tiene la capacidad de generar innovación desde el proceso formativo. Tras desarrollar 282 Soluciones Tecnológicas entre 2024 y 2025 junto a 383 estudiantes, este año hemos ampliado el modelo incorporando el sector Salud. La proyección es seguir fortaleciendo una alianza permanente con el sector productivo territorial y del Biobío para que socios formadores y estratégicos como empresas, municipios, hospitales y organizaciones encuentren en nuestros estudiantes y docentes un aliado en la búsqueda de soluciones. Estamos convencidos que el desarrollo país requiere una formación conectada con la realidad, capaz de anticipar las competencias del futuro y aportar al crecimiento sostenible del territorio”, analizó el rector, Federico Casanello.
IP San Sebastián en medios
El modelo de trayectorias formativas del IP San Sebastián tuvo una destacada presencia en Diario El Sur de Concepción, que publicó un reportaje sobre la respuesta de la institución frente a los desafíos de la reconversión laboral, destacando su propuesta formativa flexible y su vinculación con el sector productivo.